Dla managera
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]
 |
Społeczne aspekty przeobrażeń organizacyjnych
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 70.50 zł
|
|
| Książka jest wynikiem badań prowadzonych przez Zespół Katedry Zachowań Organizacyjnych w ramach tematu ?Zachowania organizacyjne we współczesnym zarządzaniu? oraz studiów i wdrożeń uczestników (teoretyków i praktyków zarządzania) Międzynarodowej Konferencji Naukowej pt. ?Przeobrażenia w organizacjach. Rozwiązywanie problemów związanych z wdrażaniem metod zarządzania? zorganizowanej przez ww. katedrę w Zakopanem w dniach 8?10 czerwca 2007 r. W tym obszarze rozważań wychodzi się z założenia, że organizacja jest systemem społecznym, tzn. iż tworzą ją ludzie, wyniki jej funkcjonowania są pochodnymi zachowań organizacyjnych i główną uwagę należy zwrócić na zasoby ludzkie w organizacji. Zarówno w teorii, jak i praktyce zaczyna się odchodzić od tradycyjnego podejścia do pracowników traktowanych jako jeden z zasobów (choć najważniejszy), upatrując w nich kapitał ludzki, a więc coś dynamizującego organizację. Pierwszy rozdział książki poświęcony jest problematyce ludzkiej w organizacjach różnego typu, dla których racją istnienia jest to, iż pracują w nich odpowiedni ludzie, których należy we właściwy sposób traktować, rozwijać i motywować. Brak takiego traktowania prowadzi do dysfunkcji, patologii w miejscu pracy i obniża konkurencyjność organizacji. Jako szczególnie istotne dla współczesnej polskiej praktyki zarządzania należy wskazać zagadnienia związane ze społeczną odpowiedzialnością instytucji względem swoich pracowników i otoczenia, co zostało podjęte przez kilku Autorów opracowania. Skoro organizacje są tworzone przez ludzi, to oczywiście oni, aby funkcjonować zgodnie z jej celami, muszą się komunikować i informować nie tylko wewnątrz instytucji, ale także z jej otoczeniem. Jak się wydaje, znaczącym instrumentem przeobrażeń organizacyjnych w tym obszarze jest informatyzacja i jej poświęcony jest kolejny fragment książki. W nim sporo miejsca poświęcono możliwościom jakie daje najnowszy software. Podkreśla się także związki między kulturą organizacyjną a zakresem zastosowań informatyki w zarządzaniu. Rozdział trzeci traktuje o przeobrażeniach w zarządzaniu organizacjami publicznymi. Jak dotąd w nauce o organizacji i zarządzaniu najwięcej uwagi poświęcono organizacjom biznesowym. Tymczasem każdy z nas z jednej strony może być pracownikiem instytucji publicznej, a z drugiej (przede wszystkim) jej interesariuszem. W obu rolach oczekujemy, że instytucje te są dobrze zorganizowane, świadczą dla nas usługi o wysokiej jakości i możliwie najniższym koszcie. Publikację zamyka fragment dotyczący organizacyjnego uczenia się i zarządzania wiedzą, której nośnikiem i podmiotem jej wykorzystania są pracownicy. Przeobrażenia organizacyjne w tym obszarze doprowadziły do tworzenia w firmach komórek organizacyjnych ds. zarządzania wiedzą i stanowisk tzw. Pracowników wiedzy. Lektura książki może być inspiracją w studiowaniu nauki o organizacji i zarządzaniu przez studentów, ale i podstawą do pewnych usprawnień organizacyjnych przez praktyków zarządzania. | ||
 |
Harvard Business Review. Przywództwo
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Dobry menedżer nie tylko zarządza pracownikami, ale też inspiruje ich i dostarcza im odpowiedniej motywacji do działania. Umiejętności przywódcze przydadzą się każdemu menedżerowi -- zarówno takiemu, który dopiero rozpoczyna swoją karierę, jak i zajmującemu się zarządzaniem od lat. | ||
 |
Harvard Business Review. Efektywna komunikacja
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Efektywna komunikacja w organizacji to jeden z podstawowych czynników wpływających na jej działanie. Umiejętność rozmawiania ze współpracownikami i podwładnymi to jedna z podstawowych umiejętności, które powinien posiadać dobry menedżer, niestety często lekceważona. | ||
 |
Harvard Business Review. Podejmowanie decyzji
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Nasze życie prywatne i zawodowe zależy w dużym stopniu od trafności naszych decyzji. Ich podejmowanie to proces składający się z etapów, które łatwo wyodrębnić i usystematyzować. Skuteczni menedżerowie wiedzą, kiedy decyzja ma opierać się na pewnych regułach, a kiedy musi zostać podjęta w sposób pragmatyczny, na podstawie faktów dotyczących konkretnego przypadku. | ||
 |
Niech klienci tłoczą się u Twoich drzwi
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Prowadzenie własnej działalności gospodarczej to ciągła walka o klienta. Jak sprawić, by klienci spośród setek firm wybrali właśnie naszą i wracali do niej z kolejnym zleceniami? | ||
 |
Harvard Business Review. Fuzje i przejęcia
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Niniejsza książka jest zbiorem artykułów poświęconych łączeniu i przejmowaniu firm. | ||
 |
Harvard Business Review. Przywództwo w sytuacjach przełomowych
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Autorzy artykułów opublikowanych w tej książce wyjawiają cechy i działania dobrego przywódcy, sięgając po inspirujące przykłady i wnioski z doświadczeń liderów wielu organizacji. Opowiadają na pytanie, co sprawia, że menedżer staje się prawdziwym przywódcą nadążającym za szybkimi zmianami w organizacji i jej otoczeniu. | ||
 |
Harvard Business Review. Zarządzanie w warunkach niepewności
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Przyszłość firmy zależy od wielu czynników. Umiejętność redukcji kosztów i wprowadzenie na rynek ciekawego produktu mogą nie wystarczyć do przetrwania we współczesnych realiach gospodarczych. Najistotniejszą cechą menedżera, który chce zagwarantować swojemu przedsiębiorstwu miejsce na rynkach przyszłości, jest umiejętność przewidywania zmian. | ||
 |
Czas rekinów. Liderzy amerykańskiego biznesu XX wieku
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Ta książka zawiera nie tylko biografie znanych przedsiębiorców. To studium umysłów wielkich liderów, osadzone w ich czasach. Dziś rzadko zastanawiamy się, dlaczego komputer czy samochód działa tak, a nie inaczej. | ||
 |
Harvard Business Review. Przywództwo w okresie zmian
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Harvard Business Review. Przywództwo w okresie zmian to zbiór artykułów, które w wersji oryginalnej ukazały się w Harvard Business Review -- cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców czasopiśmie, wydawanym przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie. | ||
 |
Harvard Business Review. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 69.00 zł
|
|
| Współczesne przedsiębiorstwa bywają potężniejsze od niektórych państw. Są także od nich bogatsze, lepiej zarządzane i bardziej wpływowe. To one tworzą sytuację gospodarczą, wyznaczają nowe style zachowań konkurencyjnych, a niejednokrotnie oddziałują także i na politykę. | ||
 |
MJM 2007 DVD
Czas realizacji:
24 godziny
Cena: 67.00 zł
|
|
| Celem imprezy jest przedstawienie sposobu myślenia bogatych ludzi poprzez spotkanie z nimi. Ludzie wolni finansowo, milionerzy, często multimilionerzy spotykają się z uczestnikami i opowiadają o swojej drodze na szczyt. Mówią o sposobie myślenia, który doprowadził ich do miejsca w którym są teraz. | ||
 |
101 pomysłów na własną firmę
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 67.00 zł
|
|
| Czy myślałeś o otwarciu własnej firmy? A może już prowadzisz działalność? Jeśli tak, to poznałeś lub wkrótce poznasz typowe problemy świeżo upieczonych przedsiębiorców, takie jak brak środków, trudności z pozyskaniem kredytu, niepewność, czy firma wyjdzie na plus, zbyt mała... | ||
 |
KAIZEN KLUCZ DO KONKURENCYJNEGO SUKCESU JAPONII
Czas realizacji:
nieznany
Cena: 65.71 zł
|
|
| KAIZEN to pierwsza na świecie książka przybliżająca zachodnim menedżerom kaizen ý japońską filozofię zarządzania opartą na ciągłym doskonaleniu. Premiera tej książki była kamieniem milowym teorii zarządzania, szczególnie systemów jakości. Dla autora natomiast był to początek misji popularyzowania i adaptowania kaizen w firmach zachodnich. Misji, dla której wyzwaniem były różnice mentalności Japonii i Zachodu. Czytamy w przedmowie: "(...) zachodni menedżerowie preferują nagłe zmiany, oparte na technologiach i znacznych inwestycjach, Japończycy wolą małymi krokami nieustannie doskonalić procesy, opierając się na zdrowym rozsądku i zaangażowaniu pracowników. (...) Te dwa różne podejścia autor nazywa innowacyjnością i kaizen. Wyzwaniem, jakie stawia przed menedżerami, jest zaadoptowanie ich obu. Bowiem jedynie synergia innowacyjności i kaizen warunkuje osiągnięcie trwałego sukcesu. | ||
 |
OD DOBREGO DO WIELKIEGO
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 65.71 zł
|
|
| Czy istnieje organizacyjny kod DNA czyniący firmę gatunkiem wyższym od konkurentów? I, co ważniejsze, czy da się takim DNA "zarazić" firmę przeciętną i zmienić ją w nadzwyczajną? James C. Collins, wraz ze swoim zespołem badaczy, wydestylował taki kod DNA. Kod, który jest syntezą wieloletnich badań setek firm. W tej książce Collins opisuje metodę wszczepiania obumierającej organizacji przywódczych i przedsiębiorczych genów zwycięstwa. Znajdziesz tu zaskakujące, lecz przejrzyste konkluzje, poparte badaniami empirycznymi. W Od dobrego do wielkiego autor omawia 11 przypadków firm, które dokonały przeskoku organizacyjnego: pokonały rynkową grawitację i stały się potężne. Są wśród nich między innymi: Merck, Intel, Coca-Cola i General Electric. Oprócz tego Collins opisuje szereg firm, którym brak zwycięskiego DNA skutecznie odciął drogę do prosperity. Magazyn "Fast Company" nazwał tę książkę biznesową ideą roku. Gorąco poleca ją także profesor Krzysztof Obłój z Uniwersytetu Warszawskiego. To raport z pierwszej ręki, dla przedsiębiorców i menedżerów, i dla każdego innego, kto ma bezpośredni wpływ na losy swojej firmy. | ||
 |
WIZJONERSKIE ORGANIZACJE TW
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 65.71 zł
|
|
| Nieśmiertelność i prosperity na wieki Istnieją firmy wizjonerskie i pozostałe. Firmy wizjonerskie to te, które trwają przez całe stulecia i nieprzerwanie rosną w siłę, mimo że ich założyciele odeszli dawno temu. To machiny postępu, które żyją własnym życiem. Pytanie brzmi: jak skonstruować taką machinę? To pytanie zainspirowało autorów tej książki do zbadania tysiąca ośmiuset lat łącznej historii osiemnastu wizjonerskich firm, wśród których są między innymi: Walt Disney, Hewlett-Packard, 3M, Ford, IBM, Philip Morris, Sony, Wal-Mart, Citicorp, Marriott, Johnson & Johnson, Motorola, Boeing i American Express. Autorzy sięgają wstecz do czasów, kiedy te potężne dziś korporacje były raczkującymi przedsiębiorstwami. Opisują ich drogę do wielkości. Docierają do tego, co odróżnia firmy wizjonerske od pozostałych. Opisują najważniejsze mechanizmy zarządzania wizjonerskimi organizacjami. To właśnie za sprawą tych mechanizmów przeciętne organizacje stają się nieśmiertelne: - kultystyczna kultura - jak zmieniać pracowników w misjonarzy, - wielkie, ryzykowne i śmiałe cele - czym rozpalać serca i umysły ludzi w firmie, - geniusz "ORAZ" - jak godzić wiele sprzecznych priorytetów na drodze rozwoju, - intraprzedsiębiorczość - jak nadać korporacji zwinność i elastyczność małej firmy, - inkubowanie menedżerów skąd brać dobrych ludzi w miejsce tych, którzy odchodzą. Daleka przyszłość twojej firmy waży się już dziś. Kiedy przeczytasz tę książkę, dostrzeżesz, jak wiele jeszcze masz do zrobienia w twojej organizacji. Wejdź na ambitną drogę, jaką obrali inni konstruktorzy wizjonerskich firm. Nagroda jest warta wysiłku: nieśmiertelność i prosperity na wieki. | ||
 |
Aktywne metody prowadzenia strategii przedsiębiorstwa + CD
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Książka napisana z myślą przede wszystkim o dyrektorach generalnych i prezesach firm, ale i ekipach działów opracowujących strategię korporacyjną oraz oczywiście studentach i uczestnikach programów MBA. Jest to NOWOCZESNY PODRĘCZNIK PRAKTYCZNEGO BUDOWANIA I PROWADZENIA STRATEGII przedsiębiorstwa. Zawiera 120 MINI-CASES I PYTAŃ TESTOWYCH ujmujących problemy strategiczne konkretnych przedsiębiorstw wraz z rozwiązaniami. Jest bogato ILUSTROWANY SCHEMATAMI I WYKRESAMI. Przede wszystkim jednak dołączony jest do niego CD-ROM z KOMPUTEROWYM SYMULATOREM STRATEGICZNYM CEOlight dla PC, dzięki któremu Czytelnik może dokonywać prób wdrażania konkretnych strategii dla przykładowego przedsiębiorstwa, a także badać ich wykonalność stosując oddaną do jego dyspozycji baterię narzędzi analitycznych. | ||
 |
Warsztaty menedżera /pudełko/
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Krames J.A. SYGNOWANO JACK WELCH 24 lekcje najwybitniejszego CEO na świecie Harari O. TEN CHARYZMATYCZNY COLIN POWELL 24 lekcje przywództwa legendarnego generała Lombardi V. junior REGUŁY LOMBARDIEGO 26 lekcji wybitnego coacha Bruce A. JAKA SZKODA, ŻE JUŻ WEEKEND 24 metody motywowania pracowników Brinkman R. & Kirschner R. NIE MA TRUDNYCH LUDZI 24 wykłady o podejściu do ludzi z różnym charakterem Cox D. & Hoover J. MENEDŻER W OPAŁACH 24 lekcje zarządzania wielkimi projektami Stettner M. PIERWSZE KOTY ZA PŁOTY 24 lekcje przed objęciem stanowiska menedżera Fournies F. KLIENT ZROBI TO, CZEGO OCZEKUJESZ 24 najtrudniejsze problemy w sprzedaży Rothke B. BEZPIECZNY KOMPUTER 20 rzeczy, które każdy użytkownik powinien wiedzieć | ||
 |
Aktywne metody prowadzenia strategii przedsiębiorstwa + CD
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Książka napisana z myślą przede wszystkim o dyrektorach generalnych i prezesach firm, ale i ekipach działów opracowujących strategię korporacyjną oraz oczywiście studentach i uczestnikach programów MBA. Jest to NOWOCZESNY PODRĘCZNIK PRAKTYCZNEGO BUDOWANIA I PROWADZENIA STRATEGII przedsiębiorstwa. Zawiera 120 MINI-CASES I PYTAŃ TESTOWYCH ujmujących problemy strategiczne konkretnych przedsiębiorstw wraz z rozwiązaniami. Jest bogato ILUSTROWANY SCHEMATAMI I WYKRESAMI. Przede wszystkim jednak dołączony jest do niego CD-ROM z KOMPUTEROWYM SYMULATOREM STRATEGICZNYM CEOlight dla PC, dzięki któremu Czytelnik może dokonywać prób wdrażania konkretnych strategii dla przykładowego przedsiębiorstwa, a także badać ich wykonalność stosując oddaną do jego dyspozycji baterię narzędzi analitycznych. | ||
 |
Inteligentny inwestor
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Obecne wydanie INTELIGENTNEGO INWESTORA to najważniejsza książka, jaką kiedykolwiek przeczytasz o osiąganiu zamierzonych celów finansowych. Jasno przedstawia podstawy, niezwykle skutecznego i popularnego podejścia do inwestowania. | ||
 |
Wizjonerskie przywództwo
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Książka będąca wynikiem blisko dziesięcioletnich badań autorów nad zjawiskami przywództwa i przewodzenia systematyzująca wiedzę o przywództwie jako zbiorze określonych praktyk, strategii, zachowań. "Wizjonerskie przywództwo" to książka dostrzeżona i pozytywnie oceniona przez krytyków - specjalistów dziennika "Życie". Pozycja skierowana do: Aktualnych przywódców w organizacji Potencjalnych przywódców Studentów w szkołach i na uniwersytetach, którzy chcą lepiej zrozumieć rolę wizji w przywództwie tworząc realne i potężne wizje przywódców w sektorze publicznym Trenerów i coachów w firmach | ||
 |
Wykłady z etyki biznesu
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Książka, w swym nowym, znacznie rozszerzonym kształcie, składa się z dwudziestu sześciu rozdziałów, na które złożyły się wykłady (referaty) autora przedstawiane różnym gronom osób zainteresowanych etyką życia gospodarczego oraz jej uprawianiem w Polsce. W związku z tym, zgodnie ze starą rzymską zasadą repetitio est mater studiorum, tu i ówdzie mogą powtórzyć się te same lub podobne wątki prezentowane w innych kontekstach. Problematyka przedstawiona w tych rozdziałach pokazuje rozwój etyki biznesu w Polsce okresu transformacji. Książkę podzielono na dwie części: w części zatytułowanej Wykłady pierwsze pomieszczono te rozdziały, które publikowane były we wcześniejszym wydaniu książki, w części drugiej, noszącej tytuł Wykłady wtóre zebrano rozdziały wcześniej nie włączone do książki oraz rozdziały nowe. | ||
 |
Lider charyzmatyczny
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Przywódca charyzmatyczny, przywódca transformacyjny, to lider grupowy, który obdarzony jest charyzmą (zobacz też: styl kierowania). Badania nad ludźmi charyzmatycznymi pozwoliły ustalić, że posiadają oni wiele wspólnych cech, umiejętności i właściwości psychologicznych. Liderzy dają ludziom pełnomocnictwo do działania i inspirują ich zaangażowanie i lojalność Szefowie na sukces firmy pracują wspólnie ze swoimi pracownikami. Niezbędnym elementem skutecznego zarządzania jest więc dawanie ludziom pełnomocnictwa do działania. Są liderzy, którzy rozdzielają pracę za pomocą poleceń-rozkazów. Są też tacy, którzy rozdzielają obowiązki na zasadzie partnerskiej - wyznaczając każdemu obszaru, za który będzie odpowiedzialny. Z tym etapem związane jest umiejętne inspirowanie do działania. Liderzy odpowiednio motywują pracowników, by angażowali się w wykonywane zadanie: świętując sukcesy, wyciągając wnioski z porażek, wyznaczając kolejne cele. To najczęstsze narzędzia służące także do budowania lojalności. | ||
 |
Outsourcing doradztwa podatkowego i rachunkowości w małej firmie
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Twarde i konsekwentne działanie organów skarbowych przyczyniło się do zwrócenia uwagi menedżerów i właścicieli przedsiębiorstw na konieczność prowadzenia w przedsiębiorstwie dokumentacji podatkowo-rachunkowej na wysokim poziomie, przez odpowiednio wykwalifikowane podmioty gospodarcze. Na całym świecie, również w Polsce, usługi takie funkcjonują pod nazwą outsourcing doradztwa podatkowego i rachunkowości. Szczególne predyspozycje do stosowania outsourcingu mają małe przedsiębiorstwa, zwłaszcza w odniesieniu do tych funkcji, które wymagają specjalistycznej wiedzy i szczególnych umiejętności. Niniejsza publikacja jest swojego rodzaju poradnikiem dla właściciela małej firmy: jak korzystać z zewnętrznej obsługi w zakresie doradztwa podatkowego i rachunkowości. | ||
 |
WIARA W SIEBIE WYD.2008 TW
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 64.86 zł
|
|
| Czy sukces jest wyłącznie sprawą pieniędzy i talentu? A może istnieją inne powody, dla których jedni ludzie i organizacje zawsze spadają na cztery łapy, podczas gdy inni równie utalentowani wciąż się potykają? Istnieje fundamentalna zasada, którą należy stosować w działaniu - to żywotny choć wcześniej nie badany czynnik zwany wiarą w siebie, pozwalający zupełnie nieoczekiwanym ludziom sięgać na wysoki poziom osiągnięć przez systematyczne działania aktywujące talent. | ||